Opções de ações ou maior salário

I039m (chinês) um empregado adiantado (5) em uma inicialização. É difícil generalizar todos os funcionários chineses nas startups, porque realmente depende da pessoa. Mas se eu tivesse que generalizar, eu pensaria que os funcionários chineses estariam mais motivados por opções de estoque porque, na cultura chinesa, a economia é realmente importante e enfatizou muito. Dizemos para pensar mais tempo sobre o nosso futuro em vez de nos concentrar nos resultados imediatos. Também outra generalização é que muita gente chinesa gosta de apostar - de certa forma, ser motivado mais por opções de ações pode ser um pouco de jogo porque existe um risco envolvido e nenhuma garantia de saída versus salário onde você obtém imediatamente. Tanto o salário como as opções conservadas em estoque desempenham um papel em ser motivadas em uma partida. Mas, pessoalmente, a coisa mais valiosa é fazer algo com o qual eu sou apaixonado e com uma sensação de satisfação. Sendo na inicialização em I039m, sinto que o I039m faz um grande impacto tanto na nossa empresa como no mundo (para os nossos usuários e ao crescer e adquirir mais usuários). Este cumprimento, sensação de produtividade, fazer a diferença, e fazer algo que eu seja apaixonado valem muito mais do que o salário e as opções de compra de ações. No final, a felicidade de uma pessoa vale muito mais do que dinheiro (salário, opções de compra de ações). Veja algumas perguntas de Quora sobre felicidade e psicologia positiva, e você pode ver (juntamente com artigos de pesquisa citados) que duas coisas que desempenham um papel importante na felicidade de uma pessoa são o fluxo (ser produtivo, trabalhar em um desafio - e se você se apaixonar por algo, Você estará em um estado de fluxo na maioria das vezes trabalhando nele) e significado (sendo parte de algo maior, fazendo a diferença). Além disso, acho que a maioria das pessoas (chinesas ou não) não juntam startups para o salário. 3.2k Vistas middot View Upvotes middot Não é para reprodução É justo supor que os funcionários estão motivados a trabalhar mais (em uma inicialização) quando também recebem opções de ações em vez de apenas um salário. É bom se juntar a uma inicialização como um primeiro empregado e não Pegue um salário Como as startups que conseguiram motivar os funcionários que não têm muitas opções de estoque em estágio inicial Como é que troca o salário das opções conservadas em estoque. Por que os povos chineses atacam o PLA com todas as suas forças e libertam-se Quanto de estoque devo dar a um Primeiro funcionário que trabalhou por meio do salário Qual é a maneira preferida de compensar cofundadores ou funcionários por uma startup Opções de ações ou ações A Quora concede opções de ações para seus funcionários que podem ser exercíveis por 10 anos a partir da data de outorga. Em caso afirmativo, existem outras empresas que Faça isso também Startups: Meu cofounder pede um salário de 30 maiores para si. Como eu devo reagir educadamente O que acontece com suas opções de compra de ações se você decidir deixar uma empresa? Os empregados de inicialização preferem as opções de ações ou o aumento do salário. Há uma série de fatores a serem considerados. Se a empresa for uma vaca de caixa, você quer capital próprio, a menos que a empresa não vá sair. Em muitas indústrias, os proprietários estão mais interessados ​​em obter dinheiro como lucros do que vender o negócio. Uma empresa com 1 milhão por ano em lucros é tão boa quanto 20 milhões de dólares ganhando 5 anos de interesse. Se a empresa for apoiada pela VC, os investidores vão querer uma saída e você deve ter cuidado. Pretenda que os VCs tragam nova gestão e a avaliação diminua. Os executivos obterão uma nova equidade, você será diluído na rodada e os fundadores serão lavados (Equinex). Imagine que você se junte a uma inicialização bem sucedida como Digg e você diz a si mesmo que esta empresa vai vender por 150 milhões e eu tenho 2 desta empresa. Você acha que fez uma escolha segura. Bem, a empresa dispara um monte de executivos e decide que é hora de fazer uma rodada e reduzir os outros detentores de capital. A participação dos VCs aumenta, a participação do management039s é retida, mas todos os acionistas comuns são eliminados. Ou se você estiver em uma indústria de capital intensivo, um acidente de mercado pode causar uma rodada baixa (se a empresa precisar de capital para continuar a operação) e suas ações não valem nada. Além disso, se houver uma alta preferência de liquidação sobre o dinheiro que os investidores colocam na empresa, a administração e os investidores provavelmente preferirão um menor preço de venda e um pacote de opções maiores na empresa adquirente, em vez de um preço de venda maior para a empresa. Ok para o investidor, ótimo para a administração, ruim para os funcionários e acionistas comuns. No Myspace, a empresa vendeu por 330 milhões, mas o estoque comum era quase inútil e os funcionários faziam muito pouco. O uso criativo da estruturação do patrimônio da empresa pode diminuir significativamente os empregados de cima recebem de uma saída. Além disso, é improvável que os funcionários sejam protegidos por termos como a aquisição acelerada de mudanças de controle e são muito menos protegidos do que os executivos. Existem 3 lições: comece sua própria empresa. ter sorte. Seja um executivo. Os executivos obtêm salários gigantes e obtêm mais ações do que você e estão em condições de proteger sua participação acionária (se puderem continuar a ser úteis). Os executivos também recebem um tratamento fiscal mais favorável do que você (subsídios restritos de estoque e 83 (b) eleições) . O melhor caso é que você recebe 2 de uma empresa e vende por 100 milhões (a maioria das ofertas hoje são pequenas MampA menos de 30 milhões) e depois de investidores e preferências de liquidação você tem 700k e obtém 300k em bônus de retenção na empresa adquirente. Isso é extremamente otimista. Para a maioria das pessoas: você não ficará rico em salário. Você não ficará rico em equidade. Você deve começar sua própria empresa ou aceitar ser pobre. Você é um empregado inicial que está preocupado com a questão de negociar ou não por um aumento no seu salário ou pedir opções de ações. Abaixo estão algumas dicas para ajudá-lo a fazer a escolha certa. Primeiro - o que são as opções de ações. Como as opções funcionam: sua empresa oferece-lhe o direito de comprar um certo número de ações a um determinado preço (o preço de exercício) em um determinado momento depois de ter obtido o direito de exercer (comprar) suas opções. Você ganha o direito de exercer suas opções (comprar o estoque da empresa ao preço de exercício) após o período de aquisição, que geralmente é de quatro anos, com um acréscimo de um ano. Isso significa que, se você sair antes do final do primeiro ano, você não obtém nada se continuar a trabalhar com a empresa após o primeiro ano, você obtém 25 após o primeiro ano de aniversário e 25 por ano, até que estejam totalmente adquiridos após quatro anos. Em segundo lugar - quando se trata de escolher um aumento no salário ou opções de ações, então você deve avaliar onde você está na vida em primeiro lugar. É seguro que você peça um aumento no seu salário se você tiver filhos e uma esposa que é totalmente dependente de você financeiramente. Se você estiver trabalhando em uma empresa bem estabelecida e estiver operando por um período mais longo, então é sábio que você verifique suas opções de compra de ações. Certifique-se também de que as ações da empresa foram negociadas publicamente por um período mais longo. Às vezes, é melhor procurar o futuro, arriscando e não escolhendo a rota mais segura. Basicamente, se você não estiver muito interessado em equidade, você deveria realmente começar a repensar sua decisão de se juntar a qualquer empresa iniciante. Isso ocorre porque a maioria das empresas iniciantes tendem a ter um pouco de preconceito para pessoas que preferem ter mais equidade. Antes de tomar qualquer decisão, entenda suas necessidades de caixa de forma a garantir que você não enfrente sérios problemas econômicos. As opções de ações não são materiais até você se entregar. Também tente entender as várias consequências fiscais antes de escolher qualquer opção. Além disso, o futuro da empresa dependerá em grande parte dos investidores quando você trabalha para uma inicialização. É muito importante que você aprenda mais sobre equidade, negócios, finanças e impostos para que você possa aprender mais sobre a decisão certa a ser tomada quando confrontada com esta questão. Para conversar com um advogado iniciante de experiência sobre suas opções, visite LawTrades. Era um mercado legal que ajudou milhares de empresários a descobrir suas coisas legais, conectando-os com advogados de qualidade. Oferecemos consultas iniciais gratuitas, preços fixos transparentes e uma garantia de satisfação. Erik Fair. Engenheiro de Software, Investidor, esquiador. Em primeiro lugar, você precisa de salário suficiente para cobrir suas despesas básicas de vida - don039t trabalhe para uma inicialização que não pode cobrir pelo menos isso. Além disso, depende de uma análise de avaliação de negócios da empresa para a qual você trabalha e de uma avaliação (na medida do possível) do Custo de Oportunidade: Se você acredita que a empresa terá sucesso (ou seja, possui um bom serviço de produtos, boa engenharia, Bons mercados, boa administração, capital suficiente), solicite mais equidade, com o entendimento de que você está fazendo um investimento na empresa (do seu timelabor, em vez de seu capital). Se você não acredita plenamente nas perspectivas futuras da empresa, mas ainda não está disposto a procurar emprego alternativo (ou você tem uma melhor oportunidade de investimento para o seu dinheiro do que você julga sua empresa), peça tanto dinheiro no barrelhead Como você pode, ou seja, a taxa de mercado para seu trabalho. Lembre-se: a equidade é mais fácil para uma inicialização se separar do que o cash. Chris Barsness. Startup, finance, law e tech nerd Esta resposta depende de você, a empresa, seus impostos, investidores e a indústria. A melhor e mais segura opção é tomar todo o dinheiro ou uma combinação de opções e dinheiro. Geralmente, você não se preocupa com as consequências fiscais além do dinheiro recebido até que você exerça a opção. Se você pode se dar ao luxo de evitar o dinheiro e é claro por parte de um investidor de fundos VC ou de outras formas que a empresa realizará uma saída nos próximos anos, opções de ações ou subsídios de equivalência patrimonial (diferentes conseqüências fiscais para cada um e assumindo você Ainda estará em torno da empresa na saída) pode ser um bom potencial para mostrar não apenas a empresa que você tem pele no jogo, mas também acabar com algumas grandes recompensas financeiras. Basta pensar no artista dos grafites que decidiu fazer o balanço em vez do dinheiro no Facebook e agora vale milhões (no papel). As pessoas precisam ter certeza de que entendem não só as conseqüências fiscais, mas também o que exatamente elas são oferecidas em termos de tipo de capital e futuro da empresa. Ao olhar para a empresa e a indústria, é seu plano para crescer uma empresa a longo prazo para se manter privada e quais são outros resultados de empresas similares na mesma indústria Se a empresa nunca for adquirida ou for pública, qualquer forma de capital ou contratual A concessão de direitos de opção será essencialmente inútil. Se eles permanecerem privados e não forem adquiridos, você deve encontrar alguém para comprar seu direito patrimonial ou contratual (opção de compra de ações) no mercado privado e cumprir as leis de valores mobiliários para oferecê-los e vendê-los. Muitas vezes, os investidores ditarão o que acontece com a empresa com vários termos e direitos contratuais com rodadas de financiamento. Muitas vezes, eles colocam os membros do conselho para garantir que eles vejam um evento de liquididade em um determinado período de tempo. Há várias questões com a forma de direito que você recebe. Eu acredito que todos, incluindo engenheiros, designers e outras pessoas técnicas, precisam aprender tanto quanto podem sobre negócios, impostos, finanças e equidade para entender qual a decisão a fazer quando são oferecidas opções ou uma bolsa de ações. Se você não sabe o que significa uma opção de NSO, concessão de estoque restrito ou preço de exercício, você precisa pesquisar e aprender. Esta resposta não é um substituto do aconselhamento jurídico profissional. (Mais) Barry Bridges. CEO da PropertyDetective, Lead Tech Consultant for Typicality Consulting, anteriormente consultor de marketing digital de J. Por alguém que viu ambos os lados da situação descrito, eu recomendaria a opção de caixa. Dinheiro é dinheiro é dinheiro. O dinheiro das suas mãos (ou seu banco) é protegido e garantido como um fluxo de renda. A equidade é uma provocação baseada em cenoura que é baseada na fé. O perigo é que você se aproxima de um emprego com a mentalidade que retorna da equidade dos empregados é uma parte da remuneração da parte de recompensa 039, em vez disso, eu os consideraria como um bônus em cima do salário garantido subjacente. Dê-lhe já ter algumas opções, você precisa pensar em como você se sentiu em situações diferentes. Se a empresa sair para uma boa avaliação saudável, você ainda tem um bom retorno e you039ll presumivelmente ser feliz com um pedaço de dinheiro jogado em você. Quanto mais feliz você estará com 2 x que o dinheiro vs quanto mais infeliz você seria para não receber nada e saber que você poderia pelo menos ter tido um salário básico aumentado I039m cínico - eu já vi isso funcionar de ambos os lados, mas recentemente eu tinha ações que Acabaram sem valor. Ver mais respostas Questões relacionadas Um dos maiores desafios enfrentados pelos empregadores é o recrutamento e a retenção de funcionários qualificados e dedicados. Ao longo da última década, com baixos níveis de desemprego e a economia fazendo bem, uma das maneiras pelas quais as empresas em muitas indústrias estavam recrutando o melhor talento possível e mantendo seus funcionários felizes, oferecendo opções de estoque. Pela primeira vez, a tendência não se estendeu apenas aos gerentes e executivos de alto nível, mas a pessoas em toda a organização. Como resultado, a capacidade de participar de um plano de opção de estoque de empregado tornou-se parte integrante do pacote de compensação geral de muitas pessoas. As pessoas que trabalhavam para empresas de médio porte para grandes empresas de capital aberto, bem como pessoas em empresas iniciantes, estavam entre as que obtiveram opções. As opções também foram oferecidas como incentivos de longo prazo. Agora que a economia desacelerou, menos pessoas se inclinam a aceitar um trabalho com base apenas em pacotes de opções bonitas. No entanto, uma empresa responsável com um plano de negócios sólido ainda pode oferecer aos seus funcionários um generoso e lucrativo plano de opção de compra de ações. E não há mais nenhuma razão hoje para exercer suas opções se a empresa que você está trabalhando tem perspectivas realistas para um crescimento saudável. A tendência de oferecer opções de ações para funcionários além de executivos começou há vários anos, depois que a Netscape ganhou a loteria inicial de oferta pública, preparando o cenário para um clima especialmente favorável para empresas de internet e outras startups. Essas startups arriscadas precisavam recrutar os melhores talentos longe de grandes empresas bem estabelecidas, então eles começaram a oferecer os melhores incentivos possíveis. O que poderia ser melhor do que se tornar um proprietário parcial de uma empresa com potencial de sucesso Com opções de estoque, os funcionários podem contribuir diretamente e beneficiar diretamente da prosperidade da empresa. As opções de ações oferecem aos funcionários o direito, mas não a obrigação, de comprar um número predeterminado de ações na empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. Uma razão pela qual as opções de ações são atraentes é a esperança de que o valor das ações aumentará, permitindo que um empregado venda ações em uma data posterior por um preço significativamente maior. Muitas pessoas colhem benefícios financeiros significativos ao participar de programas de opções de ações. Então, se você realmente acredita no potencial de sua empresa para o crescimento e o sucesso a longo prazo, e você está oferecendo opções de ações, você deve considerar seriamente aproveitar essa vantagem de compensação. Sim, algumas pessoas se tornaram milionárias. A maioria das pessoas lê as notícias sobre empresas iniciantes que recrutam funcionários e oferecem opções de estoque para pessoas em todos os níveis de emprego. Então, quando a empresa finalmente ofereceu suas ações ao público, algumas pessoas que exerceram sua capacidade de obter ações na empresa - e isso incluiu pessoal de suporte - tornaram-se milionários instantâneos. Sim, isso ocasionalmente aconteceu, mais com empresas de alta tecnologia do que com outros tipos de negócios. Mas mesmo que a maioria das pessoas normalmente não se torne milionária de opções de compra de ações, suas perspectivas financeiras poderiam melhorar se você obtiver ações em uma empresa que prospera. Ao comprar ações em uma empresa (exercitando suas opções), você está se tornando um proprietário parcial nessa empresa. Se a empresa prosperar e o valor de suas ações aumentar, você se beneficia. Quando você possui ações em uma empresa, você é um investidor. Assim, quanto mais você sabe sobre o funcionamento do mercado de ações, melhor você entenderá como seu portfólio de investimentos atua. A maioria dos especialistas financeiros concorda que os estoques tendem a ser o investimento mais lucrativo financeiramente que alguém pode fazer como uma estratégia financeira de longo prazo. Embora a manutenção de um portfólio diversificado seja uma das chaves do sucesso como investidor, o crescimento da sua carteira de investimentos pode começar quando você exerce as opções de ações que você oferece pelo seu empregador. Os empregadores podem oferecer opções de compra de ações para os funcionários de forma contínua, durante uma época específica do ano, ou como um incentivo ou recompensa única. Com base no tipo de plano de opção de estoque oferecido pelo seu empregador, você deve entender sua elegibilidade para participar do programa, saber como a alocação das opções de ações funciona, saber quais oportunidades de aquisição são oferecidas, entender a avaliação do estoque e Determinar os períodos de espera envolvidos. Se você acredita que sua empresa experimentará sucesso a longo prazo antes de enfrentar problemas, você pode pensar duas vezes antes de exercer suas opções imediatamente. Se a empresa em que você possui ações provavelmente terá sucesso no curto prazo, é quando for aconselhável exercitar essas opções o mais rápido possível. Após a compra de ações, os funcionários às vezes devem manter suas ações por vários anos antes de alienar (vender suas ações - para um lucro, eles esperam). - Brian Braiker, colaborador salarial end sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea obter URL completa e torná-lo como minúsculas strAccpPageName Lcase (Request. 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